失業保険についてですが,過去2社（自主退社と会社都合）で計8か月の雇用保険を払っていますが,受給対象になりますか？
今年4月に就職し,とある理由（無資格の仕事までやらされており・・・責任おえないので）断念し自己退社しました。（雇用保険期間3か月）。再度就職し,今回は会社の事情で退職（雇用保険5か月）です。
ﾊﾛｰﾜｰｸに行って聞けばよい事なんですが,年末調整の関係で離職票が年明けになってしまうそうで、受給可能であれば夫の扶養に戻らず役所へ手続きをしに行かなければならないのですが,離職票を待っている間に14日以内の申請（何か理由あり？）期限が過ぎてしまいます。
ということで,受給できるか知りたいです。宜しくお願いします。
今年4月に就職し,とある理由（無資格の仕事までやらされており・・・責任おえないので）断念し自己退社しました。（雇用保険期間3か月）。再度就職し,今回は会社の事情で退職（雇用保険5か月）です。
ﾊﾛｰﾜｰｸに行って聞けばよい事なんですが,年末調整の関係で離職票が年明けになってしまうそうで、受給可能であれば夫の扶養に戻らず役所へ手続きをしに行かなければならないのですが,離職票を待っている間に14日以内の申請（何か理由あり？）期限が過ぎてしまいます。
ということで,受給できるか知りたいです。宜しくお願いします。
４月以降に８ヶ月の雇用保険被保険者期間があることが間違いないという条件なら会社都合での受給は可能です。（会社都合が退職理由として間違いないなら）
ただし、現在の会社の５ヶ月という雇用保険被保険者期間では６か月に満たないために現職と前職の離職票で期間の通算をすることが必要になります。手続きの時に２社の離職票を持参してください。
また、国民健康保険の手続きは「健康保険・厚生年金」資格喪失届を会社からもらえばそれで市役所は手続きできると思います。
離職票が必要と言われた場合は遅くなることを説明すれば理解してくれると思います。
不明な点はＨＷに確認してください。
ただし、現在の会社の５ヶ月という雇用保険被保険者期間では６か月に満たないために現職と前職の離職票で期間の通算をすることが必要になります。手続きの時に２社の離職票を持参してください。
また、国民健康保険の手続きは「健康保険・厚生年金」資格喪失届を会社からもらえばそれで市役所は手続きできると思います。
離職票が必要と言われた場合は遅くなることを説明すれば理解してくれると思います。
不明な点はＨＷに確認してください。
会社の倒産(民事再生法)による失業保険の給付
私事ではないのですが、質問者(以下Ａさん)が高齢のため代理で相談させてください。
Ａさんが勤めてい会社がこの度、倒産し民事再生法を受けています。
雇用形態 パート(時給制)
保険 各種保険には加入しているそうで
社会保険に加入
今月の７月４日に会社が民事再生法を出した？ようです。
今現在、クビなどは言い渡されておらず、まだ退職などはしていないのですが、なんせ倒産し信頼もないので業者から商品なども現金でしか仕入れることができないため在庫もなく、仕事がないため午前中の数時間しか仕事に入れてもらえない状況です。
何人かの人は自主退社を申し出て、辞めたそうです。
その際社長は「退社してくれて、ありがとう」と言ったそうです。
期限付きの契約で働いていて満期になる前に倒産してしまったため辞めていったアルバイトの子たちが、会社に戻って来て違約金？を会社に求めたそうなんですが、会社側は払えないのか払いたくないのかで仕方なく期間満了までバイトさせているそうです。
どういったことが不安で質問したいのかといいますと、
・今退職した場合、自己都合扱いになって失業保険の給付は３か月後になってしまうのか？
・退職後、国民健康保険は高くて、生活にもかかわってくるので社会保険の任意の継続などは可能なのか？
（言い方が悪いかもしれませんが、どちらが安いのかということが気になるようです。）
・失業保険は退職前６ヶ月に貰った給料により算出すると思うんですが、このまま一日に２～３時間しか働かせてもらえない日が続くと、このままクビを言い渡されるまで働くとなると、いざ退職し失業保険の申請をした日から遡った際に、給付額がとても少なくなってしまうのではないのか？
(もしそうだとするなら今、会社都合という形で辞めれるものならやめたほうがいいのではないか？)
というようなことです。
このような場合はどのような形をとるのがいいのでしょうか。
ちなみにＡさんは６１歳の女性です。
よろしくお願いします。
私事ではないのですが、質問者(以下Ａさん)が高齢のため代理で相談させてください。
Ａさんが勤めてい会社がこの度、倒産し民事再生法を受けています。
雇用形態 パート(時給制)
保険 各種保険には加入しているそうで
社会保険に加入
今月の７月４日に会社が民事再生法を出した？ようです。
今現在、クビなどは言い渡されておらず、まだ退職などはしていないのですが、なんせ倒産し信頼もないので業者から商品なども現金でしか仕入れることができないため在庫もなく、仕事がないため午前中の数時間しか仕事に入れてもらえない状況です。
何人かの人は自主退社を申し出て、辞めたそうです。
その際社長は「退社してくれて、ありがとう」と言ったそうです。
期限付きの契約で働いていて満期になる前に倒産してしまったため辞めていったアルバイトの子たちが、会社に戻って来て違約金？を会社に求めたそうなんですが、会社側は払えないのか払いたくないのかで仕方なく期間満了までバイトさせているそうです。
どういったことが不安で質問したいのかといいますと、
・今退職した場合、自己都合扱いになって失業保険の給付は３か月後になってしまうのか？
・退職後、国民健康保険は高くて、生活にもかかわってくるので社会保険の任意の継続などは可能なのか？
（言い方が悪いかもしれませんが、どちらが安いのかということが気になるようです。）
・失業保険は退職前６ヶ月に貰った給料により算出すると思うんですが、このまま一日に２～３時間しか働かせてもらえない日が続くと、このままクビを言い渡されるまで働くとなると、いざ退職し失業保険の申請をした日から遡った際に、給付額がとても少なくなってしまうのではないのか？
(もしそうだとするなら今、会社都合という形で辞めれるものならやめたほうがいいのではないか？)
というようなことです。
このような場合はどのような形をとるのがいいのでしょうか。
ちなみにＡさんは６１歳の女性です。
よろしくお願いします。
社会保険の任意継続に注意。
俺も、今までと同じ額(半額負担)でいいのかなと思っていたのですが、
会社が負担していた「半額」も請求が貴方に来ますので、倍になります。
収入にもよりますが、ほとんどの場合、結局、国民健康保険とほとんど
変わらない金額になると思います。
「任意継続なんて制度、まぢ意味ねぇ」と本当に感じました。
俺も、今までと同じ額(半額負担)でいいのかなと思っていたのですが、
会社が負担していた「半額」も請求が貴方に来ますので、倍になります。
収入にもよりますが、ほとんどの場合、結局、国民健康保険とほとんど
変わらない金額になると思います。
「任意継続なんて制度、まぢ意味ねぇ」と本当に感じました。
失業保険について。
妊娠為、今年の３月いっぱいで正社員をやめ、それから３ヶ月同じ会社でパートとして６月まで働いていました。
私の確認も甘かったのですが給料明細を見たらパートで働いてた３ヶ月は雇用保険を払っていませんでした…
そして今さら失業保険に入りたいと思うのですが今から手続きしても入れるのでしょうか…
退職日が３月３１日になっちゃうから正社員をやめてから１ヶ月以内に申請しなきゃいけなかったんでしょうか。
かなりの無知ですいません…
妊娠為、今年の３月いっぱいで正社員をやめ、それから３ヶ月同じ会社でパートとして６月まで働いていました。
私の確認も甘かったのですが給料明細を見たらパートで働いてた３ヶ月は雇用保険を払っていませんでした…
そして今さら失業保険に入りたいと思うのですが今から手続きしても入れるのでしょうか…
退職日が３月３１日になっちゃうから正社員をやめてから１ヶ月以内に申請しなきゃいけなかったんでしょうか。
かなりの無知ですいません…
週２０時間勤務以内なら、確かに雇用保険未加入でも働けるんですけど・・・なんか会社が不親切ですよね・・・ちゃんと説明くらいしてくれてもいいのに・・・。
ちなみに現在妊娠中とのことですから、ＨＷで失業保険は延長手続きとることになると思いますよ。延長期間は確か最長で３年だったと思いますが・・・出産後、働きたいと思ったとき、改めて失業保険の申請をすることになると思います。
ＨＷにいかれて手続きしてきたほうがいいと思いますよ。
アルバイト期間中の雇用保険は未加入でも大丈夫だと思いますよ。・・・というのは、雇用保険は直近の６ヶ月くらいの給与額を基準にして算定するから、失業保険の金額はたぶん正社員の給与で計算してもらったほうが高い気がします。
どのみち延長手続きになるし、いまから申請したら問題ないと思いますよ。
ちなみに現在妊娠中とのことですから、ＨＷで失業保険は延長手続きとることになると思いますよ。延長期間は確か最長で３年だったと思いますが・・・出産後、働きたいと思ったとき、改めて失業保険の申請をすることになると思います。
ＨＷにいかれて手続きしてきたほうがいいと思いますよ。
アルバイト期間中の雇用保険は未加入でも大丈夫だと思いますよ。・・・というのは、雇用保険は直近の６ヶ月くらいの給与額を基準にして算定するから、失業保険の金額はたぶん正社員の給与で計算してもらったほうが高い気がします。
どのみち延長手続きになるし、いまから申請したら問題ないと思いますよ。
国民年金、国民健康保険料についての質問です。
私は会社を今年１月に退職しどちらも納付書が６月に届きました。
２～４月は旦那の扶養に入っており５月からは失業保険の受給で外れました。８月半ばまで受給される予定です。
納付書は１年分届きました、まとめて払う事もできると言われましたがとりあえずどちらも１ヶ月分納付しました。そこで質問なのですが、また失業保険の受給が終わり次第、旦那の扶養に入る予定ですがその場合は今受けとっている納付書の金額はすべて支払わなくてはならないのですか？それとも扶養に入ったら払わなくても良いのですか？
長々と分かりにくい文章ではありますが宜しくお願いします。
私は会社を今年１月に退職しどちらも納付書が６月に届きました。
２～４月は旦那の扶養に入っており５月からは失業保険の受給で外れました。８月半ばまで受給される予定です。
納付書は１年分届きました、まとめて払う事もできると言われましたがとりあえずどちらも１ヶ月分納付しました。そこで質問なのですが、また失業保険の受給が終わり次第、旦那の扶養に入る予定ですがその場合は今受けとっている納付書の金額はすべて支払わなくてはならないのですか？それとも扶養に入ったら払わなくても良いのですか？
長々と分かりにくい文章ではありますが宜しくお願いします。
１．michikemchoboさんのご回答の通りですが、補足をさせて下さい。
２．ご主人の会社を通じ、被扶養者申請をされ、審査書類が認定＝合格された日が資格取得日となります。
３．資格取得日のある月から、国民年金保険料と国民健康保険料は、自ら支払う必要がなくなります。
４．国民年金の切り換えについて
・第1号被保険者から第3号被保険者への切り換えは、ご主人の会社を通じて行われますので、質問者が最寄りの日本年金機構の年金事務所や市町村（役所）へ出向く必要はありません。
・さて、国民年金保険料は、月単位の納付になっておりますので、第3号被保険者の資格取得日を日本年金機構に確認した後、支払われたら良いと考えます。納付書は、納付月の翌月末から2年間の支払い猶予期限がありますので、あわてて支払う必要はありません。もし、先行して余分な月迄支払うと、今度は、返金手続きをしなければなりませんので。
５．健康保険への切り換えについて
・健康保険被扶養者＜家族＞証を受け取りましたら、住民登録をしてある市町村（役所）において、国民健康保険の解約手続きと保険料の精算手続きをおこないます。
・国民健康保険料は、保険料の年額＝法定保険料を9-10回分割で支払う自治体が多いので、国民年金保険料のように独立した月単位の保険料ではありません。そこで、質問者の場合は、8月分迄納めておけば良いと考えます。残りの保険料は、解約手続きの際に精算してくれます。
以上
２．ご主人の会社を通じ、被扶養者申請をされ、審査書類が認定＝合格された日が資格取得日となります。
３．資格取得日のある月から、国民年金保険料と国民健康保険料は、自ら支払う必要がなくなります。
４．国民年金の切り換えについて
・第1号被保険者から第3号被保険者への切り換えは、ご主人の会社を通じて行われますので、質問者が最寄りの日本年金機構の年金事務所や市町村（役所）へ出向く必要はありません。
・さて、国民年金保険料は、月単位の納付になっておりますので、第3号被保険者の資格取得日を日本年金機構に確認した後、支払われたら良いと考えます。納付書は、納付月の翌月末から2年間の支払い猶予期限がありますので、あわてて支払う必要はありません。もし、先行して余分な月迄支払うと、今度は、返金手続きをしなければなりませんので。
５．健康保険への切り換えについて
・健康保険被扶養者＜家族＞証を受け取りましたら、住民登録をしてある市町村（役所）において、国民健康保険の解約手続きと保険料の精算手続きをおこないます。
・国民健康保険料は、保険料の年額＝法定保険料を9-10回分割で支払う自治体が多いので、国民年金保険料のように独立した月単位の保険料ではありません。そこで、質問者の場合は、8月分迄納めておけば良いと考えます。残りの保険料は、解約手続きの際に精算してくれます。
以上
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